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作者:赫磊发布时间:2019-09-22 09:36:07  【字号:      】

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11选5平台官方,问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。频繁的雷雨天气,让首都机场陷入正点率排名全球垫底的尴尬。6月份,国航因天气原因共取消1200个航班;7月8日,首都机场1454个航班中77%出现延误;7月9日当天,首都机场取消233个航班,延误1126个航班……日前,国务院法制办公室公布《住房公积金管理条例(修订送审稿)》,公开征求意见,这是时隔13年该条例首次修改。近年来,缴存悬殊、资金沉淀、使用不便,住房公积金诸多问题持续引发广泛关注。修订稿中有哪些惠及百姓的亮点?剑指哪些现实弊端?社会各界还有哪些期待?此次两会上,有记者向李总理提问时举了一个例子:如果一个职工工资条上一个月的收入是8000块钱的话,那么实际收入到手的不到5000块钱,3000块钱都去缴纳五险一金了。记者在采访时发现,这个事例并非极端个案,当下很多职工都碰到类似情况。

在民航发布预警后,上海浦东、上海虹桥、南京、南昌、合肥、温州、宜春、台州、武夷山、景德镇、井冈山、九江、赣州、南通、扬州、常州、盐城、淮安、连云港、徐州、临沂等机场发布了具体机场起降、航路或空域受影响的通报。提醒广大旅客提前安排好行程,与相关单位共同维护民航运输的正常秩序。经查,两男子为父子俩,父亲老郭51岁,儿子小郭20岁,在武汉上大学。当天,两人准备搭乘该航班回太原,但由于误了点,到达机位时航班已关闭舱门,老郭一时情绪失控,上前阻止飞机,要求飞机重新开启舱门,让他们上机。答:据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍:竞业限制,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。过去五年,中国发展砥砺前行。在唱衰声音不绝于耳,“硬着陆”、“崩溃论”此起彼伏的背景下,中国却交出了一份亮丽的发展成绩单,转变经济增长方式、全面深化改革开放、不断加强政府自身建设等方面亮点频出,百姓生活也更有保障和富足。第二天,王卫兵到人事部报到。人事部长和劳务公司的人告诉他,厂里情况有变化,必须要减掉一部分人。厂里给了他两套解决方案,第一套方案,从2008年起算,按照终止劳动合同前的十二个月的平均工资,有一年算一个月的工资,再加一个月的代通金。此外,劳动合同到期前每月工资按照800元/月补偿。王卫兵想了想,他2005年进厂,工龄有11年,按照单位的计算方法,少给他算了3年工龄。

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本报讯 近日,安徽省宿州市中级人民法院审结一起自诉人提起上诉的原审被告人在网络上发表举报文章的诽谤案件,二审维持原判,驳回上诉。旅客和航空公司有矛盾,应该在合理合法的范围内解决。“冲击跑道已经危害了公共安全,更不应该赔偿,给人以被鼓励的错觉。”他表示,“旅客是上帝”这句话并不是万能的,在机场就必须遵守安保规定。不管是什么理由,法律法规是应该坚持的。“擅闯跑道,后果不堪设想。”沪上律师刘春泉对此表示,擅闯机场跑道,涉嫌违反民用航空安全保卫条例第16条、治安管理处罚法第23条,情节轻微的,处警告或者200元以下罚款。情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。其实,对于职工带薪年休假,《企业职工带薪年休假实施办法》是很给力的。如果“西贝先生”当年未休年假,除非公司有书面证据表明是由“西贝先生”因本人原因提出不休年休假,否则有可能公司要支付其三倍工资。机场方面则要担当起安全运营统一协调的责任。航班大面积延误后,机场要利用各种途径将航班延误信息、处置情况在第一时间向旅客和社会公布。如果因机场保障不力而导致航班延误的,要减少该机场的航班量。那些有能力备降而不接受备降的机场,民航局会在改(扩)建项目、新增航线航班审批方面予以限制。劳动获得报酬,是每个劳动者的基本权益。然而,一些企业主往往以亏损、倒闭等为由故意侵占职工工资和社会保障费用,或者隐匿财产逃之夭夭,很多职工因此走上艰苦的讨薪之路。欠薪行为严重侵犯了公民权利,严重影响劳动关系和谐和社会稳定,对社会危害极大。

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职工工作态度不佳,还时不时犯点小错,且批评教育之后仍未改观,这样的员工哪个老板会欢迎?问题是当老板要求辞退这样的员工时,公司人事负责人金先生却顾虑重重。到达现场后,经初步询问,得知MU2036航班系由达卡出发经停昆明到达北京,航班于1月9日21时20分落地昆明长水国际机场,由于机场雪雨天气原因,至1月10日零时许才开放登机。1月10日凌晨1时153名旅客登机结束后,飞机一直排队等待除冰。至凌晨3时45分MU2036航班开始机身除冰工作。2016年对派遣制用工而言就是一个关键的时间点。一些企业为了达到规定的比例,可能会采取“甩包袱”、“赖权益”的做法,从而导致局部用工矛盾的激发,对此我们必须有预见性地做好疏导与监管工作。本期周刊二三版报道的案例就足以引发我们对此类问题的思考,一方面我们要支持企业将派遣用工调整到一个规范程度,另一方面,我们也绝不能因为支持调整而忽视或纵容企业对职工权益的侵犯。陈健原是上海松下半导体有限公司职工。2014年6月27日,松下公司以陈健于2014年5月10日在上班期间倚靠设备坐在地上睡觉的行为违反公司《从业人员工作规则》,并且根据陈健在2012年9月的防止再发生报告书中的承诺,对陈健做出解除劳动合同的人事处罚。松下公司在前日就解除与陈健的劳动合同征求工会意见,工会于27日回复同意松下公司的处理意见。金先生介绍说,两年多以前,公司录用了一名员工,当时签订了3年的劳动合同,还设定了试用期。这名员工在试用期表现还算卖力,所以试用期一结束,公司就立马给他转正了。可从去年下半年起,这名员工的工作表现就越来越差,偶有迟到不说,工作中还屡屡犯点小错。主管批评他,他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金,虽然他当时未持异议,但行动上也一直没有改变。今年过完春节,该名员工工作上又发生差错,要不是其他员工的及时补救,说不定就酿成一定的后果。老板气坏了,当即要求人事部辞退该员工,但金先生在办理时感到有些棘手。因为他发现公司这方面的制度很不完善,有的规定也没有公示或组织学习,有的证据也没有及时收集,能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司,老板岂不是要迁怒于他?为此他向记者打来咨询电话。

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朱立志整理编辑)

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